1. 内容概述

超级管理员是整个全局组织的管理员，除此之外其他每个子组织都有自己的组织管理员，这里我们说的组织管理员是指全局组织以外的其他子组织的管理员。

如下图红圈中的都为组织管理员，组织管理员在当前登录的组织中具有管理员权限。

2. 组织管理员的组织归属

组织管理员登录系统时需要选择组织（如仅属于一个组织，则可跳过该步骤），登录后可以切换到其他所属的组织。

如果用户是某组织的管理员，但他并不是该组织下子组织的管理员。那么他登录到子组织中时，并不具备管理权限。

例如：

用户“A-张三”既是“A分公司”的组织管理员，也是子组织“研发总部”的管理员。同时是“制造厂区”下的一名普通成员。

那么，当“A-张三” 用户登录系统时则需要选择自己即将登录的组织：

组织管理员是一个系统内置的角色，每一个组织都默认有一个管理员角色，并且不可以删除。

有关组织管理员权限的更多介绍，请参见内置角色中关于组织管理员的介绍。

这里重点介绍一个有关组织管理员管理用户的条件。

组织管理员默认是不可以管理用户的，仅可以将已有的用户移入或移出组织。

但在特定条件下可以管理用户，执行新建/删除/编辑/启用/禁用等操作。

特定条件为：

1. 组织管理员的管理用户权限被打开，由系统管理员或上级有权限的组织管理员打开。打开管理用户权限后，组织管理员就具备了管理用户的基本权限。

2. 组织管理员管理已有用户，还需要该组织是用户的“管理者”。被设为“管理者”的组织管理员才可以管理对应的用户。

比如某用户属于A分公司，但该用户的管理者设定为B分公司（当然，该用户也同属于B分公司），那么仅B分公司的组织管理员可以管理该用户，如编辑，删除等操作。A分公司的组织管理员仅可以将该用户移除或添加到A组织，并不能执行编辑和删除等管理操作。