在Wyn 系统中，我们通过“组织 - 角色 -用户”这样的层级架构，来对用户进行归类和层级管理。
“组织”基于“角色”之上，并且“组织”中支持添加“子组织”。这样，我们就可以通过多层组织+角色的方式，模拟出多子公司的集团解决方案。
如下图所示，是一个由多个分公司及子公司组成的集团架构图。
图中绿色框对应系统中的组织及子组织，灰色框对应系统角色，角色下面为用户。
各级组织及子组织都有自己的组织管理员，组织管理员可以登录到系统后台，对管辖组织内进行管理，如组织层级的系统外观，邮件设定，人员增删等。
系统中的文档可以以组织为单位进行分享，组织管理员将文档分享给某个组织后，那么也就意味着分享给了“直属”这个组织的所有成员。
“直属”的含义是直接在组织中的成员，不包含子组织中的成员。
组织和子组织虽然在组织架构上是从属关系，但在权限方面是分别独立的，互不影响。有关权限的介绍，请参见用户权限管理。